Links è una società giovane che opera in un contesto aziendale innovativo e dinamico. Ha costruito la propria identità distintiva sull’entusiasmo dei dipendenti e su un’eccellente orientamento al cliente.

La cultura Links

La cultura aziendale di Links è il frutto di un percorso decennale, un percorso che ha portato all'identificazione di una base comune di principi, valori e comportamenti in cui riconoscersi che ci ispirano come azienda e come gruppo di persone, ci motivano ed orientano la nostra attività lavorativa.

L’ambiente di lavoro

Links offre un ambiente di lavoro eccellente, giovane e dinamico, in cui le persone hanno ottime prospettive di crescita e sono in grado di valorizzare le proprie aspirazioni ed esprimere la loro unicità.

Un ambiente di lavoro in cui viene dedicata grande cura alla condivisione di valori quali fiducia nel  team, orgoglio nel lavoro e nell'azienda e solidarietà sul posto di lavoro.

Il processo di selezione

Per individuare ed assumere le persone con competenze, motivazioni e valori in linea con le nostre esigenze, prevediamo un processo di selezione strutturato e rigoroso.

Il colloquio di selezione, della durata tra i 70 e i 90 minuti, consiste in un incontro con gli executive delle strutture HR e Delivery finalizzato a valutare sia le competenze tecniche che i valori e le motivazioni professionali. Per i Professional e gli Executive è previsto un ulteriore colloquio, volto a verificare attitudini ed aspettative, con il Manager di area.

L’invio del feedback al candidato avviene al termine dell’iter di selezione sia in caso di esito positivo che negativo.